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Albenture en El Empleo (Colombia): Consejos para 'sacarle provecho' a la prima

Publicado por Álvaro Ponce el 17 de junio de 2015

"La prima debe estar incluida en la planeación financiera que se hace cada año. No se debe tomar como un dinero de bolsillo que se puede gastar en cualquier cosa, sino que tiene ser parte de la planeación financiera del año. De esta manera, nos ayuda a pagar deudas y a conseguir un ahorro a corto, mediano y largo plazo", dice Natalia Matiz, asesora financiera del Grupo Albenture en Colombia.


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Albenture en el portal de noticias Mix News Colombia: Más empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores

Publicado por Álvaro Ponce el 16 de junio de 2015

Bogotá, junio de 2015.- El número de empresas que apuestan por los programas de bienestar para que sus empleados puedan disfrutar de una mejor calidad de vida sigue creciendo en el país. En los últimos meses, compañías como FiduBogotá, Celcom, Esenttia, McDonald?s y Proalco Bekeart han invertido en la contratación de servicios externos diseñados para que los trabajadores puedan compaginar más fácilmente su vida laboral con su personal.

El Grupo Albenture, entidad especializada en ofrecer programas de apoyo a los trabajadores, se ha convertido en uno de los principales motores que han activado y fomentan esta nueva tendencia de velar y cuidar a los colaboradores. Estas compañías que se han sumado al portafolio de clientes en Colombia recurrieron a estos servicios para que sus colaboradores dispongan de ayuda para resolver los problemas que obstaculizan el ritmo y la dinámica diaria de cada uno de ellos. Para ello, cuentan con el apoyo de los expertos de Albenture en materia legal, asuntos sociales, educación, salud, finanzas y ocio, entre otros ámbitos, las 24 horas del día, los 365 días del año.


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Albenture en Economía & Negocios (Colombia): Más empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores

Publicado por Álvaro Ponce el 11 de junio de 2015

El número de empresas que apuestan por los programas de bienestar para que sus empleados puedan disfrutar de una mejor calidad de vida sigue creciendo en el país.

En los últimos meses, compañías como FiduBogotá, Celcom, Esenttia, McDonald's y Proalco Bekeart han invertido en la contratación de servicios externos diseñados para que los trabajadores puedan compaginar más fácilmente su vida laboral con su personal.

El Grupo Albenture, entidad especializada en ofrecer programas de apoyo a los trabajadores, se ha convertido en uno de los principales motores que han activado y fomentan esta nueva tendencia de velar y cuidar a los colaboradores. Estas compañías que se han sumado al portafolio de clientes en Colombia recurrieron a estos servicios para que sus colaboradores dispongan de ayuda para resolver los problemas que obstaculizan el ritmo y la dinámica diaria de cada uno de ellos. Para ello, cuentan con el apoyo de los expertos de Albenture en materia legal, asuntos sociales, educación, salud, finanzas y ocio, entre otros ámbitos, las 24 horas del día, los 365 días del año.

Gracias a estas iniciativas y a sus medidas internas, estas entidades han ido incorporando el compromiso con los miembros de su equipo, el deseo de ser uno de los mejores empleadores y el cuidado del su desarrollo y formación de sus profesionales a sus propios valores corporativos.


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Albenture en la revista Crianza & Salud (Colombia): ¿Qué voy a estudiar?

Publicado por Álvaro Ponce el 10 de junio de 2015

Reportaje publicado en la última edición de la revista Crianza & Salud de Colombia, con consejos de expertos para guiar a lo jóvenes en la elección de una carrera universitaria. Destacan las recomendaciones de Ana San Bruno y Esther Arranz en calidad de psicólogas de Albenture.






Albenture en El Empleo (Colombia): ¿Tiene problemas psicológicos? La empresa está para ayudarlo

Publicado por Álvaro Ponce el 08 de junio de 2015

Las nuevas tendencias en gestión humana al interior de las compañías se han inclinado por satisfacer las necesidades de sus trabajadores no solo en materia laboral, sino familiar y personal. (Beneficio más valorados por los trabajadores)

Los directivos han empezado a preocuparse por la salud emocional de sus colaboradores, tanto que han delegado departamentos internos para el tratamiento de problemas emocionales o han creado alianzas externas con especialistas en temas psicológicos.

Estos cambios se han producido por la importancia en el bienestar del empleado, que redunda en mayor productividad, rentabilidad y sentido de pertenencia con la compañía.

Desde su experiencia en Albenture, multinacional que presta servicios de bienestar laboral y orientación psicológica, Diana Santamaría explica que su asesoría ha tenido un gran impacto para todos los usuarios que ha atendido.

?Las empresas deben contar con un psicólogo no sólo para temas de selección de personal, sino para que atienda los problemas emocionales que tienen los trabajadores, para que logren un equilibrio entre la vida personal y laboral?, explica.

Santamaría afirma que si la empresa los apoya en los momentos difíciles y los ayuda a superar sus problemas, se obtienen frutos como el incremento en el compromiso, mayor rendimiento y fidelidad. (Programas con beneficios adicionales).


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